Cérémonie de présentation de vœux : Me Adama Kamara annonce des réformes en matière d’emploi, de travail et de protection sociale pour l’année 2023
A l’occasion de la présentation de vœux, le mardi 10 janvier 2023, à IPS-CGRAE d’Attoban, Me Adama Kamara, Ministre de l’emploi et de la protection sociale a profité pour faire le bilan des actions entreprises et présenter les perspectives pour 2023 dont un point d’honneur sera mis sur 10 réformes majeures en matière d’emploi, de travail et de protection sociale.
Me Adama Kamara a tenu a souhaité une bonne et heureuse année à l’ensemble de ces collaborateurs.
« A l’orée de cette nouvelle année, je voudrais vous souhaiter beaucoup de succès, de santé, de bonheur et de prospérité dans toutes vos entreprises », a-t-il fait savoir.
Relativement aux différentes réformes prévues pour cette année, il s’agit de 2 en matière d’emploi, 4 en matière de travail et 4 au niveau de la protection sociale qui vont impactées la population.
En effet, en matière d’emploi, il s’agit de la création du fonds d’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap, de l’opérationnalisation de l’observatoire national de l’emploi et de la formation.
Au titre du travail, la feuille de route s’intéressera au programme pays de promotion de travail décent sur la période 2023-2027, de la stratégie d’intervention de l’inspection du travail, de la création de l’organe de dialogue social en matière de santé et de sécurité au travail conformément au titre VII du code du travail et de la révision des minimas catégoriels.
Au niveau de la protection sociale, Me Adama Kamara annonce la création du Fonds de garantie de la mutualité sociale (FOMUS-CI) et la mise en place des organes de gestion, du renforcement de l’offre de prestations sociales (assurance chômage, retraite logement, complémentaire secteur privé, hautes personnalités…). Les chantiers portent également sur la consolidation de la mise en œuvre de la Couverture maladie universelle (CMU), à travers la production in situ des cartes à l’enrôlement et l’élargissement du panier de soins.
Les chantiers portent également sur la consolidation de la mise en œuvre de la Couverture maladie universelle (CMU), à travers la production in situ des cartes à l’enrôlement et l’élargissement du panier de soins. S’ajoute aussi à toutes ces réformes, la composante protection sociale en santé du nouveau programme en cours de négociation avec Banque mondiale.
Quant à Tuo Gninlara, Directeur des ressources humaines et porte-parole des agents dudit département ministériel, il a promis que tous les agents sont prêts à relever tous les défis au cours de l’année 2023.
« Une nouvelle année de labeur nous attend et nous savons que l’ampleur des tâches qui nous attend ne saurait guère vous ébranler… Pour nous personnel du Ministère de l’emploi et de la protection sociale, nous avons vécu une année des plus riches et glorieuses en actions. L’ensemble de vos collaborateurs me charge pour vous dire merci pour toutes ces actions et les différents décrets que vous avez signé en notre faveur », a affirmé le DRH du ministère de l’emploi.
Cette cérémonie a été l’occasion de présenter les acquis de 2022 relatif à l’amélioration des conditions de vie des travailleurs en Côte d’Ivoire. Ils concernent, entre autres, la signature du protocole d’accord Gouvernement – Syndicats portant sur la trêve sociale de 2022 à 2027, la revalorisation du SMIG qui passe de 60 000 F CFA à 75 000 F CFA depuis le 1er janvier 2023…
Le cabinet du ministre de l’emploi, le comité de direction de la CNAM, de la CGRAE et la CNPS, le DG de l’INSFS et ses collaborateurs, la DAF de l’AIRMS et ses collaborateurs, le secrétaire exécutif de la plateforme des services, les SG et représentants des centrales syndicales, les directeurs centraux, les représentants des 13 inspections du travail à Abidjan, les centres sociaux… étaient présents à cette cérémonie.
DSM
