Côte d’Ivoire/Dosso Moussa (Pdt FIPEEH-CI): « Le secteur privé a une mauvaise compréhension de la notion de handicap »

« Nous voulons faire en sorte que, en accord avec les autorités, le recrutement dérogatoire se fasse chaque année pour que les étudiants puissent être employés. S’agissant de l’emploi dans le secteur privé, il y a des lois qui ont été prises pour permettre aux personnes handicapées d’intégrer les entreprises privées mais, nous constatons que rien n’est fait », a déclaré Dosso Moussa.

Face à ces difficultés, Dosso Moussa a souhaité que le gouvernement ivoirien s’implique d’avantage dans le combat pour permettre l’employabilité de cette frange de la population.

« Nous avons l’impression que les entreprises privées ont une mauvaise compréhension de la notion du handicap. Pourtant, il y a des faveurs que l’Etat fait à ces structures si elles engagent des personnes handicapées. Nous demandons donc à l’Etat de continuer à mettre la pression sur ces entreprises pour que le décret soit vraiment effectif », a souhaité Dosso Moussa.

En 2018, faut-t-il le noter, le chef de l’Etat a signé un décret relatif à l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé. Conformément à ce décret, « Tout employeur est tenu d’employer des personnes en situation de handicap dans la proportion suivante: jusqu’à 100 travailleurs permanents au moins une personne en situation de handicap; au delà de 100 travailleurs permanents 2% de l’effectif ». Ce décret, en effet, accorde aux entreprises un delai de 3 ans « pour se mettre en conformité avec cette obligation d’emploi ».

GMK