Côte d’Ivoire : la Libellule lance une campagne de sensibilisation sur les handicaps invisibles en entreprise

Pour Danièle Adahi Bikpo, directrice de la Libellule, cette campagne vise à sensibiliser sur le handicap pour éveiller les consciences, comprendre le handicap et connaitre les leviers d’action.

« Nous voulons montrer que le handicap n’est pas que le fauteuil roulant, la canne blanche… car, de nombreuses personnes souffrent d’un handicap ‘’invisible’’ en milieu professionnel, sans signe apparent. Alors, il faut le divulguer », a-t-elle expliqué.

« Rendre visible mon handicap » est le thème de cette campagne qui s’étendra sur 2 ans avec diverses formes de communication telles que des sondages, des témoignages, des diffusions de messages attractifs et pertinents sur des supports télévisuels ou numériques ou encore des panneaux d’affichages publics au sein des entreprises.

« Même invisible, le handicap ne passe pas inaperçu tant les conséquences peuvent être apparentes : absences répétées, fatigabilité, manque de concentration, douleurs, relations sociales difficiles », a indiqué Mme Adahi ajoutant que ladite campagne va enrichir la culture d’entreprise et participera à une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap, permettant ainsi de libérer la parole sur ce sujet au sein des entreprises.

Composé d’un psychologue de travail, d’un médecin du travail, d’un ergonome expert en management des risques professionnels, d’un spécialiste en ressources humaines et d’une spécialiste de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, le comité de pilotage travaillera à apporter des solutions concrètes en vue de l’intégration des handicaps invisibles dans les entreprises.

« La campagne de sensibilisation répond à des objectifs à deux niveaux. Pour l’employé, elle permet de faire connaitre son handicap invisible, crée de meilleures conditions de travail, favorise un environnement professionnel adapté tout en lui faisant bénéficier d’aménagements appropriés, ou se voir attribuer des tâches adaptées… Pour l’employeur, cette communication lui permet d’adopter une gestion médicale collective des handicaps invisibles, de renforcer la surveillance médicale au sein des entreprises, d’évaluer le coût de la prise en charge médicale des handicaps invisibles pour les entreprises et de mettre en place une politique de recrutement contre le harcèlement et la stigmatisation des personnes handicapées… », a souligné Danièle Adahi Bikpo.

Le handicap, faut-il le rappeler, désigne la limitation des possibilités d’interaction d’un individu avec son environnement, causée par une déficience provoquant une incapacité, permanente ou non. Il exprime une déficience vis-à-vis d’un environnement, que ce soit en termes d’accessibilité, d’expression, de compréhension ou d’appréhension. Il en découle donc plusieurs types de handicap notamment le handicap visible et le handicap invisible. Parfois, le handicap, bien que tout à fait réel, est difficilement perceptible par autrui. On le qualifie alors d’invisible. La campagne « rendre visible mon handicap » qui durera deux années pendant lesquelles la parole libèrera par des actions dans les entreprises. Les entreprises prendront la mesure des enjeux sociétaux et intégreront les handicaps invisibles et mêmes visibles dans leur politique sociale. Ainsi, toutes les mesures prises par les entreprises vont montrer à l’ensemble des collaborateurs, que l’entreprise se préoccupe du handicap visible ou invisible, qu’elle est bienveillante et propose des aides concrètes à ce sujet. Les collaborateurs porteurs d’un handicap quels qu’ils soient, se sentiront ainsi davantage à l’aise et en confiance pour en parler. Le lancement officiel de cette campagne se fera à la conférence de presse de la 5^ème édition de la journée HandiEmploi qui aura lieu le jeudi 6 mai 2021, à la chambre de commerce et d’industrie de Côte d’Ivoire, au Plateau.

GMK