Côte d’Ivoire / Promotion du Télétravail : MTN dévoile sa nouvelle politique de flexibilité au travail

Le Technology Center de MTN Côte d’Ivoire a servi de cadre à un panel de haut niveau dénommé “ANY WHERE ANY TIME WORK ” ou “Travailler en tout lieu ou en tout temps”, ce mardi 31 mai 2022, à Marcory (Sud d’Abidjan).

« Télétravail, source de flexibilité et égalité entre homme et femme», a été le thème de ce panel qui a réuni le Ministre de l’emploi et de la protection sociale, Me Adama Kamara, le Directeur général de MTN Côte d’Ivoire, Djibril Ouattara, ainsi que plusieurs Chefs d’Entreprise, des structures syndicales, l’Administration du travail pour réfléchir sur Télétravail et la nouvelle politique de flexibilité au travail de MTN dénommée « ANY WHERE ANY TIME WORK » ou « Travailler en tout lieu ou en tout temps ».

En effet, cette nouvelle politique de flexibilité au travail rentre dans le cadre de la récente publication du décret N°2022-31 du 12 janvier 2022 fixant les modalités de mise en œuvre du télétravail en Côte d’Ivoire. En tant que première entreprise à expérimenter cette méthode organisationnelle de travail, le Directeur Général de MTN Côte d’Ivoire, Djibril Ouattara, a expliqué les raisons de la mise en œuvre de cette politique de flexibilité au sein de sa structure.

Pour M. Djibril Ouattara, organiser ce panel revient a créer un cadre d’échanges sur les implications de cette nouvelle modalité d’exécution du travail afin de l’appliquer en fonction de l’organigramme de son institution.

« Cette politique de flexibilité vise aussi à inciter les autres entreprises à faire pareil. Elle permettra également aux employés de MTN surtout aux femmes de mieux s’organiser afin d’être épanouies dans leur vie familiale et professionnelle », a-t-il fait savoir.

Quant à Me Adama Kamara, Ministre de l’Emploi et de la Protection Sociale, qui s’est félicité de cette initiative de MTN Côte d’Ivoire, il a saisi l’opportunité offerte par cette rencontre pour sensibiliser,  une fois encore, les travailleurs et les employeurs sur cette nouvelle organisation du travail dont le Gouvernement a fixé le cadre global et pour laquelle, les partenaires sociaux (organisations d’employeurs et de travailleurs) sont appelés, dans le cadre du dialogue social,  à fixer les détails de la mise en œuvre. Il les a également rassurés sur les mesures d’accompagnement prévues par le Gouvernement pour favoriser la mise en œuvre de cette réforme et son encadrement, notamment l’intensification de la sensibilisation et la mise à niveau des infrastructures supports des systèmes numériques.

“Nous avons un parcours à faire ensemble. Une loi, c’est bien de l’adopter, une loi si je m’en tient à mon metier, dès que c’est publié au journal officiel, il y a la règle selon laquelle nul n’est censé ignorer la loi. Nous devons constamment nous battre pour pouvoir faire la vulgarisation du télétravail. Nous avons un chemin à faire ensemble M. le directeur général de MTN Côte d’Ivoire ”, a soutenu le premier responsable de l’emploi en Côte d’ivoire.

Il faut également noter que ce panel était aussi l’occasion pour nos intervenants de partager les visions respectives du Gouvernement ivoirien et de MTN sur la question de l’égalité dans l’environnement professionnel.

A cet effet, le Ministre Adama Kamara a salué les actions de MTN en faveur du bien-être de tous ses employés et surtout l’opportunité donnée aux femmes de s’affirmer dans tous les secteurs d’activité de cette entreprise, à des postes de responsabilité. D,apres Me Adama Kamara, ces actions de MTN s’inscrivent parfaitement dans la vision du Gouvernement qui à travers la loi n°2019-870 du 14 octobre 2019 a renforcé la représentation de la femme dans les assemblées élues.

Pour rappel, MTN Côte d’Ivoire compte plus de 600 employés dont 33,90 % de femmes et a expérimenté pendant près de deux ans le télétravail à cause de la crise sanitaire à covid-19 .

GMK