CI: Des recrutements dérogatoires prévus en 2019 et 2020 en faveur des personnes en situation de handicap
le Directeur de la Protection Sociale, Traoré Idriss a annoncé deux recrutements dérogatoires, un en 2019 et l’autre en 2020, lors d’une conférence de presse ce jeudi 25 juillet 2019.
» Un recrutement dérogatoire sera lancé d’ici peu et les résultats seront connus avant la fin de l’année 2019. Ce sera pareil en 2020. Le processus sera le même que celui utilisé en 2018. Les critères sont les mêmes, les candidats devront presenter un diplôme de Cepe au moins, avoir un handicap attesté par le collège des médecins dédié à ce recrutement, être âgé de 18 à 40 ans, voici les principaux critères. Toutefois le critère de la situation matrimoniale sera pris en compte aussi » a precisé le collaborateur du ministre Abinan Kouakou Pascal.
Avant d’ajouter: »Comme en 2018, la commission consultative sera composée des présidents des personnes en situation de handicap et des représentants des ministères impliqués dans ce recrutement. Le collège des médecins statuera encore pour apprécier le sévérité des handicaps et attesté surtout les cas de handicap, car il faut comprendre qu’il y’a des candidats dont le handicap jugé sévère, ne permet pas à ces dernier de travailler dans l’administration publique. D’autres par contre ont un handicap léger qui les permet de passer les concours classiques de la Fonction publique. C’est le cas des candidats déclarés » en situation de handicap non avéré lors du recrutement de 2018 », a indiqué Traoré Idriss, DG de la Protection Sociale.
Pour l’instant aucune date n’a été encore communiquée pour le lancement du recrutement dérogatoire de 2019. » Nous attendons que le gouvernement prenne un décret pour lancer le recrutement de 2019 avec les détails, c’est-à-dire la date et le nombre de place », a conclu Traoré Idriss.
Notons que le DG de la Protection Sociale a reconnu qu’il était difficile d’obliger les entreprises privées à recruter les personnes en situation de handicap malgré la prise d’un décret. » Nous continuons d’echanger avec les entreprises privées pour les encourager et surtout les expliquer le bien fondé de recruter des personnes en situation de handicap qui ont toutes les capacités intellectuelles qui faut pour la bonne marche de leurs firmes. Le processus est lent mais nous y travaillons pour changer les choses à ce niveau » s’est montré optimiste le DG de la Protection Sociale.
Dimitry Chrysostome
