FDFP : zoom sur l’outil de formation professionnelle continue et de l’apprentissage en Côte d’Ivoire
La Côte d’Ivoire dispose d’un outil performent en matière de formation professionnelle continue et d’apprentissage à travers le Fond de Développement de la formation professionnelle. Dans l’accomplissement de sa mission, le FDFP assure aujourd’hui la réussite de la politique de formation professionnelle continue et l’Apprentissage en Côte d’Ivoire.
Le Fonds de développement de la formation professionnelle (FDFP) en Côte d’Ivoire fait partie d’un dispositif de formation professionnelle mis en œuvre en 1991, dans le cadre d’un Programme de valorisation des ressources humaines (PVRH). Il oriente et met en œuvre la politique de formation de la formation professionnelle continue et l’apprentissage en Côte d’Ivoire. Dans cette perspective, le FDFP gère la Taxe d’apprentissage (0,4 % de la masse salariale), la Taxe additionnelle à la formation professionnelle continue (1,2 %) et divers autres fonds alloués à la formation professionnelle.
Le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle a pour mission essentielle, le financement des actions de formation continue destinées aux salariés des entreprises, des études ayant trait à la planification générale de la formation professionnelle continue, des actions de formation professionnelle initiale et des études ayant trait à la planification générale de la formation professionnelle et technique. Pour la réalisation de cette mission, le FDFP a mis en place des produits que sont les projets études, les plans de formations, les projets interentreprises, les projets collectifs et les projets d’apprentissage. Aujourd’hui le fonds assure la formation des nouveaux embauchés (l’intégration), l’amélioration des acquis des stagiaires dans les spécialités qui sont les leurs (le Perfectionnement), la formation permettant l’accès du travailleur à une position plus avantageuse (la promotion) et la formation en vue d’un changement d’activité professionnelle (la reconversion).
Depuis 2019, le Fonds de développement de la formation professionnelle (FDFP) a une nouvelle équipe dirigeante. L’organe de décision à composition tripartite (Etat, Patronat et Travailleurs) qu’est le conseil de gestion est présidé depuis le 9 janvier 2019 par le ministre Joël N’GUESSAN. Quant à l’organe exécutif qu’est le secrétariat général, il est dirigé par M. Ange Léonid BARRY-BATTESTI nommé le 03 Avril 2019. Vingt (20) mois après, c’est-à-dire de Mai 2019 à décembre 2020, cette équipe dirigeante a produit des résultats plus que satisfaisants. 1287 cabinets de formation ont été réhabilités. Sur le plan de la formation, 11871 plans ont été mis en place pour 122 219 bénéficiaires pour un montant de 21 439 702 951 fcfa. Pour les projets 18330 personnes ont bénéficié de 208 projets financés à hauteur de 12 282 972 075 fcfa. Quant aux paiements, 428 factures ont été liquidées à 8 760 374 634 fca.
De quoi réjouir le Président du Conseil de Gestion, le Ministre Joël N’GUESSAN. Le PCG se dit « fière du travail qui a été abattu par l’équipe » durant ces 20 mois d’activités. « A mon arrivée il y avait urgence, entre autres doter les services d’outils informatiques et de matériels de bureau. Nous nous félicitons de ramener le délai de paiement des prestations à 28 jours, alors qu’auparavant cela pouvait aller jusqu’à deux ans. Nous projetons d’accroître le budget du FDFP à 60 ou 80 milliards Fcfa contre 40 milliards Fcfa actuellement », a promis le Président du Conseil de Gestion. Le secrétaire général du FDFP, Barry-Battesti Léonid, quant à lui assure que la structure a repris l’angle avec toutes les entités intervenant dans le champ de la formation-emploi. Et ce, afin d’accroître les offres de services. Le Fonds de développement de la formation professionnelle vise près de 8 500 plans de formation dont 3 508 déjà validés.
Eugène YOBOUET
